Незаконне звільнення чи звільнення «за власним бажанням» під тиском – ситуація, з якою може стикнутися кожен найманий працівник.
Особисті мотиви, неприязнь, інакші політичні погляди, «не такий» вік, належність «не до тієї команди» – і ось працівника уже намагаються в будь-який спосіб позбутися.
При цьому Конституція України (ст. 43) гарантує кожному громадянинові захист від незаконного звільнення – і припинення трудового договору з працівником можливе лише на певних підставах, які передбаченні законодавством, та з дотриманням чіткої процедури звільнення.
ЩО РОБИТИ, ЯКЩО ВАС ЗВІЛЬНИЛИ НЕЗАКОННО?
Перед вибором методу захисту своїх прав, працівнику слід ретельно проаналізувати ситуацію в правовідносинах з роботодавцем і з’ясувати, в чому саме полягає порушення трудових прав внаслідок звільнення. Незаконне звільнення може включати як звільнення без законної підстави, так і з порушенням встановленого законом порядку.
Правильний спосіб захисту залежить від конкретних обставин і змісту оскаржуваного наказу.
Проаналізувавши обставини звільнення та документи від роботодавця, можна визначити найбільш ефективні способи захисту порушених прав.
Спір можна вирішити у досудовому та судовому порядку.
- Досудовий порядок
Працівник може звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про добровільне поновлення, нагадавши про кримінальну відповідальність за ст. 172 КК України (грубе порушення законодавства про працю).
Водночас, не варто покладати великі надії на цей спосіб врегулювання спору і доцільно паралельно використовувати інші методи впливу, такі як звернення до територіального органу Державної служби України з питань праці для перевірки дотримання законодавства про працю. За результатами перевірки Держпраці за незаконне звільнення на роботодавця може бути накладено штраф, який зростає при повторних порушеннях або звільненні вразливих категорій (неповнолітні, вагітні). Матеріали перевірки стають вагомим доказом у суді для поновлення та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Можна також подати заяву до правоохоронних органів щодо порушення трудових прав (санкції ст. 172 ККУ за грубе порушення законодавства про працю передбачають покарання у вигляді штрафів, позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, громадських робіт та пробаційного нагляду).
- Судовий захист
Звернення до суду є найефективнішим способом захистити свої права в разі незаконного звільнення.
Справи про незаконне звільнення розглядаються місцевими судами загальної юрисдикції (районними, районними в місті, міськими).
Позов подається за місцезнаходженням роботодавця або за місцем проживання працівника.
Строки звернення до суду. Місячний строк для звернення до суду починається з дня отримання копії наказу про звільнення або трудової книжки (ч. 1 ст. 233 КЗпП). Якщо цей строк пропущено, суд може його поновити за наявності поважних причин. Проте зі зверненням до суду краще не зволікати.
Важливо: Позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі звільняються від сплати судового збору.
ЧОМУ ВАРТО ЗВЕРНУТИСЯ ПО ПРАВНИЧУ ДОПОМОГУ?
Трудові спори під час війни мають безліч нюансів, адже роботодавці під час воєнного стану отримали нові можливості для звільнення працівників, як-от право звільняти їх під час їхнього лікарняного або відпустки, за винятком відпустки по вагітності та по догляду за дитиною, чи право, в окремих випадках, звільняти без погодження із профспілкою.
Захист від незаконного звільнення є складним процесом, що вимагає глибоких знань та досвіду.
Наші адвокати володіють необхідною експертизою та багаторічним досвідом успішного вирішення трудових конфліктів навіть у найскладніших ситуаціях.
Так, завдяки адвокатам адвокатського об’єднання «Legal Synergy» поновлено на посаді незаконно звільненого одного з керівників провідного медичного закладу Міністерства внутрішніх справ України.
Багатомісячна кропітка робота та ретельно спланована стратегія захисту дала свої позитивні результати.
Як наслідок, Оболонським районним судом міста Києва незаконно звільненого керівника медичної установи МВС поновлено на роботі, а також стягнуто на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі майже 600 тисяч гривень та моральну шкоду.
Суд апеляційної інстанції, погодившись із доводами наших адвокатів, залишив рішення суду першої інстанції без змін – і воно набрало законної сили.
Довіряючи справу професіоналам, ви отримуєте не лише юридичний супровід, а й гарантію того, що кожен механізм захисту – від досудової претензії до примусового виконання рішення суду – буде використаний максимально ефективно задля відновлення справедливості.
Наші адвокати забезпечать:
- Оцінку правомірності звільнення та збір необхідних доказів.
- Бездоганне складання позову, вимагаючи не лише поновлення на роботі, а й стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.
- Представництво інтересів незаконно звільненого працівника у суді.
- Контроль виконання рішення: рішення суду про поновлення на роботі підлягає негайному виконанню. Це означає, що роботодавець має видати наказ наступного дня після проголошення рішення суду, навіть якщо планує подавати апеляцію.
- За потреби – допомогу у примусовому виконанні рішення про поновлення на роботі.
У результаті успішного завершення справи:
- Працівника поновлюють на роботі з дати незаконного звільнення.
- Запис у трудовій книжці про звільнення визнають недійсним.
- З роботодавця стягують середній заробіток за час вимушеного прогулу та моральну шкоду.
Якщо вас звільнили незаконно – звертайтеся по фахову допомогу до наших адвокатів прямо зараз! Ми знайдемо найефективніший шлях для відновлення справедливості та захистимо ваше право на працю.
Юрій БАБЦЕВ, керуючий партнер АО «Legal Synergy»