Чесна комунікація на етапі працевлаштування – це запорука успішних трудових відносин. Проте, не кожен претендент на посаду розповість на співбесіді про порушення, які допускав на попередніх місцях роботи, або ситуації, які можуть становити ризик для майбутнього роботодавця.
Претендент подаватиме себе у максимально виграшному світлі – і це природно. Але хтось просто гарно розповідатиме про себе, свої здобутки та компетенції, а хтось – приховуватиме серйозні порушення. І головне – не переплутати одних із іншими.
Залучення поліграфолога та застосування поліграфа при відборі кадрів дозволить з високою ефективністю та точністю впоратися із цим завданням – визначити щирість кандидата і його «чинники ризику».
Досвідчений поліграфолог завжди знає, де потрібно «копнути», щоб розкрити правду про претендента та надати керівництву компанії повну інформацію про надійність кандидата та доцільність його працевлаштування до компанії.
Крім того, замовляючи послуги поліграфолога, компанія заощаджує на додаткових перевірках (необхідності зв’язуватися із попереднім роботодавцем, пошуку інформації про людину з різних джерел та баз даних тощо).
Таким чином, застосування поліграфа при відборі кадрів зберігає ресурси та час компанії, запобігає репутаційним втратам і допомагає сформувати надійний колектив.
АО «Legal Synergy» у межах пакету послуг «Захист бізнесу» забезпечує своїм клієнтам, які перебувають на абонентському обслуговуванні, проведення скринінгових тестів при прийомі працівників на роботу, а також періодичне тестування діючих співробітників на предмет корупційних та інших ризиків.
Проблемам краще запобігти, аніж потім їх вирішувати!
На фото – наш поліграфолог Наталія Здоровило.